在给别人在单位干活时受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及义务帮工、雇佣关系或承揽关系等不同法律关系。以下是对此问题的详细分析：
义务帮工情形下的责任承担
- 一般原则：若您是为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中自身受到损害，被帮工人通常应当承担赔偿责任。例如，老张请老李帮忙搬家具，老李不慎摔倒受伤，若老张未拒绝帮工，则需对老李的伤势负责。
- 特殊情况：
- 被帮工人明确拒绝帮工：如果被帮工人明确拒绝帮工，但您仍坚持帮工并因此受伤，被帮工人不承担赔偿责任，但可以基于受益情况给予适当补偿。
- 帮工人存在故意或重大过失：若您的伤害是由故意行为或重大过失导致的，或者是由第三人侵权造成的，且第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人可以给予适当补偿，但不承担主要赔偿责任。
雇佣关系下的责任承担
- 基本规则：若您是雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。例如，装修公司老板雇佣您进行房屋装修，您因工具故障受伤，除非您有重大过失（如违规操作），否则老板需承担赔偿责任。
- 过错考量：
- 若您因安全生产事故受伤，且发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件仍进行发包或分包，应与雇主承担连带赔偿责任。
- 若您对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。
承揽关系中的责任划分
- 基本原则：若您是承揽人，在完成工作过程中造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。但若定作人在定作、指示或选任方面有过失，则应承担相应的赔偿责任。例如，小李找无资质的电工小张安装电路，小张因操作不当受伤，此时小李作为定作人因选任过失需承担相应责任。
- 过失类型：
- 定作过失：工作任务本身违法或不合理，导致您面临不合理风险。
- 指示过失：定作人对您的工作进行了错误指导或指示。
- 选任过失：定作人选择了不具备相应资质、技能或经验的您。
法律建议：
- 收集证据：无论属于哪种法律关系，您都应及时收集证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤事实及责任归属。
- 明确责任主体：根据具体情况判断责任主体，可能是被帮工人、雇主或定作人。
- 协商与诉讼：先尝试与责任主体协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。