核心结论：在私有煤矿上班遇转岗不想干了，你可以根据自身情况选择协商解除劳动合同、单方面解除劳动合同或者等待煤矿违法解除时主张赔偿，以下为你详细分析：
协商解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：你可以主动与煤矿的管理层或者人力资源部门进行沟通，表达自己因为转岗而不愿意继续工作的想法，尝试与煤矿就解除劳动合同的相关事宜进行协商，比如经济补偿、工资结算、工作交接等。
- 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以防止后续出现纠纷。同时，要明确经济补偿的标准和支付方式，一般来说，如果是由你提出解除劳动合同并与煤矿协商一致解除的，煤矿可能不需要支付经济补偿，但双方可以自行协商确定补偿金额。
单方面解除劳动合同
- 提前通知解除：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作方式：如果你不在试用期，可以提前三十天向煤矿提交书面的解除劳动合同通知书；如果在试用期，提前三天提交即可。在通知书中要明确表达自己解除劳动合同的意愿和解除的时间。
- 注意事项：提交通知书后，要保留好送达的证据，如邮寄凭证、签收记录等。在通知期内，要继续履行工作职责，做好工作交接，避免给煤矿造成不必要的损失。
- 因煤矿违法行为解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果煤矿在转岗过程中存在上述违法行为，你可以单方面解除劳动合同。
- 操作方式：你可以收集煤矿违法行为的证据，如未提供劳动保护的照片、工资条、社保缴费记录、规章制度等，然后向煤矿发出解除劳动合同通知书，并在通知书中说明解除劳动合同的原因是基于煤矿的违法行为。
- 注意事项：在这种情况下解除劳动合同，你有权要求煤矿支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，要注意及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
等待煤矿违法解除，主张赔偿
- 法律依据：如果煤矿在你不同意转岗的情况下，违法解除与你的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 操作方式：你可以拒绝煤矿的转岗安排，继续在原岗位工作或者等待煤矿的处理。如果煤矿以你不服从转岗安排为由解除劳动合同，你要收集好相关证据，如解除劳动合同通知书、工作记录、沟通记录等，证明煤矿的解除行为是违法的。
- 注意事项：在这种情况下，要及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求煤矿支付赔偿金。同时，要注意在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据来支持自己的主张。