结论前置：兼职不干了是否需要提前说明，这主要取决于兼职者与用人单位之间的合同性质及具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
非全日制用工形式：
- 对于非全日制用工，根据相关法律法规，双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工关系。这意味着，如果兼职者属于非全日制员工，理论上无需提前特定天数告知用人单位即可辞职。
- 建议：尽管法律上没有强制要求，但从职业道德和确保工作平稳过渡的角度出发，建议兼职者至少提前1-2天告知用人单位，以便其有时间进行后续的工作安排。
一般民事劳务合同关系：
- 如果兼职是基于一般的民事劳务合同，那么提前通知的天数应依据合同中的具体条款来确定。合同中若明确规定了辞职需提前通知的天数（如一周、半个月或一个月等），兼职者应严格遵守这一约定。
- 建议：若合同中没有相关约定，从公平合理及保障双方权益的原则出发，通常建议兼职者提前3-7天告知用人单位，以便其有足够的时间应对人员变动，进行必要的人员调整或工作安排。
无合同或协议约定的情形：
- 在双方未签订书面劳动合同或相关协议，或者合同/协议中未明确规定离职通知期的情况下，兼职者虽然有权随时提出辞职，但为了维护良好的职业形象和避免潜在的纠纷，仍建议与用人单位进行友好协商，共同确定一个合理的离职时间。
- 建议：在离职过程中，兼职者应确保按照约定的流程办理好所有相关手续，包括工作交接、财务结算等，以确保双方的权益得到妥善保护。同时，出于职业道德考虑，建议提前3-5天告知用人单位，以便其做好工作安排。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如兼职者确实存在紧急情况无法提前告知就离职，虽然可能不涉及直接的法律责任，但兼职者应当事后尽快向用人单位说明具体原因，并表达自己的歉意。
- 建议：这样做有助于维护良好的职业关系和个人信誉，避免给用人单位带来不必要的困扰或损失。
法律背景与建议：
- 具体的法律规定可能会因地区和行业而有所不同，因此在处理兼职辞职问题时，最好先查阅所在地的相关法律法规，以确保行为的合法性。
- 无论在哪种情况下，兼职者在辞职时都应保持诚信和负责任的态度，尽量确保工作的平稳过渡，避免给用人单位造成不必要的困扰或损失。
可能法律后果：
- 如果兼职者未按照合同或协议约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 在无合同或协议约定的情况下，虽然法律上可能没有明确的处罚措施，但兼职者的行为可能会影响其职业声誉和未来的就业机会。
综上所述，兼职不干了是否需要提前说明并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的合同性质、约定以及法律法规来综合判断。在任何情况下，保持沟通和协商都是解决问题的关键。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。