关于村干部2个月不上班是否能开除的问题，这主要取决于相关的法律法规以及村干部的具体职责和合同约定。

1. 依据法律法规：首先，需要查看相关的法律法规，特别是关于村干部的任职、职责、考勤以及罢免等方面的规定。如果法律法规中明确规定了村干部连续多长时间不上班可以被开除，那么就需要按照这一规定来执行。

2. 依据合同约定：其次，如果村干部与相关部门或组织签订了聘用合同或劳动合同，那么合同中可能会约定关于考勤、旷工以及解除合同等方面的条款。如果村干部的行为违反了合同中的相关约定，那么依据合同条款，相关部门或组织有权解除与其的聘用或劳动合同。

3. 综合考虑实际情况：除了法律法规和合同约定外，还需要综合考虑村干部不上班的具体原因、情节严重程度、对工作的实际影响以及是否存在其他违纪行为等因素。如果村干部的不上班行为是由于不可抗力或特殊原因导致的，并且情节较轻、对工作影响较小，那么可能不会被直接开除，而是会给予一定的警告或处分。

综上所述，村干部2个月不上班是否能开除，并不能一概而论，而是需要根据具体的法律法规、合同约定以及实际情况来综合判断。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。