关于村干部连续不能参加2次会议或缺席能否被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规层面
村干部的任免规定：
- 村干部的任免通常受到《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规的规范。这些法律主要规定了村民委员会的组成、选举、罢免等程序，但对于具体的会议出席要求，可能并未直接规定。
- 因此，要判断村干部因连续不能参加2次会议或缺席而被辞退是否合法，首先需要查看当地的村民自治章程或村规民约中是否有相关规定。
劳动合同或聘用合同：
- 如果村干部是通过签订劳动合同或聘用合同的方式担任的，那么合同中可能会明确规定会议出席的要求以及违反规定的后果。
- 在这种情况下，如果村干部连续不能参加2次会议或缺席，且这违反了合同中的规定，那么根据合同的约定，村干部可能会面临被辞退的风险。
二、实际操作层面
村民自治原则：
- 村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。因此，对于村干部的任免，村民会议或村民代表会议通常拥有较大的决定权。
- 如果村民会议或村民代表会议认为村干部连续不能参加会议或缺席影响了工作的正常开展，且当地没有明确的法律法规或合同规定禁止此行为，那么他们可能会通过决议的方式对村干部进行辞退。
程序合法性：
- 无论基于何种原因辞退村干部，都必须确保程序的合法性。这包括提前通知、听取陈述和申辩、作出决定并告知等步骤。
- 如果程序不合法，即使村干部连续不能参加会议或缺席，辞退决定也可能被视为无效。
三、建议与后果
建议：
- 对于村干部而言，应严格遵守会议出席要求，确保工作的正常开展。如果因特殊原因无法参加会议，应及时向相关部门或人员请假并说明原因。
- 对于村民委员会或相关部门而言，应制定明确的会议出席规定和违反规定的后果，并在辞退村干部时确保程序的合法性。
可能的法律后果：
- 如果辞退决定被视为违法或无效，村干部可能会要求恢复职务或寻求其他法律救济。
- 同时，相关责任人员可能会因程序不合法而面临法律责任。
综上所述，村干部连续不能参加2次会议或缺席能否被辞退，取决于当地的法律法规、合同规定以及村民自治的原则和程序合法性。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。