当遇到工资没发且联系不到雇主的情况时，您别着急，可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有与雇佣关系及工资支付相关的证据。这包括但不限于劳动合同原件、薪资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）、工作记录、通讯记录等。这些证据将用于证明您与雇主之间的雇佣关系以及工资被拖欠的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 带着您收集到的证据，前往当地的劳动监察部门或劳动局进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并可能帮助您协调解决工资拖欠问题。

3. 申请劳动仲裁或支付令：

   • 如果劳动监察部门的调解未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，您还可以向人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。如果支付令被人民法院裁定终结督促程序后，您可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，雇主不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临经济补偿和赔偿金的支付责任。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与工资拖欠相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。