结论：在您描述的情况下，去工厂上班三天后因身体原因不能继续上班，您仍然有权获得相应的工资。
法律分析：
劳动关系建立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，一旦您开始在工厂上班，无论时间长短，您与工厂之间就形成了劳动关系。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是工资支付的基本原则。
短期工作与工资支付：
- 在您的情况下，虽然只工作了三天，但您已经为工厂提供了劳动，因此有权获得这三天的工资。
- 工厂不得以您工作时间短或因身体原因不能继续上班为由，拒绝支付您应得的工资。
工资计算与支付方式：
- 工资的计算通常根据劳动合同约定的工资标准、工作时间以及实际出勤情况来确定。
- 如果您与工厂之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准和支付方式，那么工厂应当按照合同约定支付您三天的工资。
- 如果未签订劳动合同，工厂也应当根据您实际提供的劳动量和行业标准，合理确定并支付您应得的工资。
建议与行动：
与工厂沟通：
- 首先，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求支付您应得的三天工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成合理的解决方案。
保留证据：
- 如果与工厂沟通无果，或者工厂拒绝支付工资，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和应得工资。
寻求法律援助：
- 如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂拒绝支付工资，并且您通过法律途径维权成功，工厂不仅需要支付您应得的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果您选择放弃维权，那么您将失去获得应得工资的机会，这可能会对您的经济状况产生一定影响。
综上所述，您有权获得在工厂上班三天的工资。如果工厂拒绝支付，建议您通过沟通、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。