合同工变成临时工是否合法，取决于是否满足特定的条件和程序，未经劳动者同意擅自转变身份通常是不合法的，但双方协商一致并遵循法定程序时，这种转变则是可行的。以下是对此问题的详细分析：
一、非法转换的风险与后果
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是明确双方权利和义务的协议，未经劳动者同意擅自改变合同内容（如工作岗位、期限等），构成用人单位单方面违约。这种违约行为可能引发劳动争议，损害劳动者的合法权益。
侵犯劳动者权益：
- 转为临时工可能导致工资降低、福利减少、社保缴纳标准下降等，这些变化都会直接损害劳动者的经济利益和社会保障权利。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定履行义务，或者获得相应的经济补偿。
违反法律法规：
- 擅自将合同工转为临时工可能违反劳动法律中关于劳动合同变更、解除及保障劳动者平等就业权利的规定。用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
二、合法转换的条件与程序
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者需就转换事宜进行充分沟通，并就新的工作形式、内容、薪酬待遇等达成一致意见。这是合法转换的前提和基础，确保劳动者的权益不受侵害。
签订新的劳动合同或补充协议：
- 在协商一致的基础上，必须签订书面的新合同或补充协议，明确变更后的各项条款。这有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的争议。
办理相关手续：
- 根据单位规章制度，可能需要办理劳动合同登记变更、社保缴纳调整等手续。这些手续是合法转换的必要环节，确保劳动者的权益得到妥善保障。
特定情形下的合法性：
- 如企业经营发生严重困难、业务调整等客观情况导致原合同无法履行，且用人单位已履行法定程序（如提前通知工会、合理协商等），此时的转换可能具有合法性。但需注意，这种合法性是有条件的，且需要用人单位提供充分证据支持。
三、实际操作中的建议
保障劳动者权益：
- 在转换过程中，应确保劳动者的工资待遇、社保缴纳、福利待遇等不低于法律规定或原合同约定。这是维护劳动者权益的基本要求，也是避免劳动争议的关键。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自变更劳动合同。在进行身份转换前，建议用人单位咨询专业律师或法律顾问，确保操作合法合规。
及时沟通与协商：
- 双方应保持及时沟通与协商，确保转换过程顺利进行。劳动者有权了解转换的具体内容和影响，用人单位也有义务提供充分的信息和解释。
举例说明：假设某企业因业务调整需要，计划将部分合同工转为临时工。在此情况下，企业应首先与劳动者进行充分沟通，解释转换的原因和必要性，并就新的工作形式、内容、薪酬待遇等达成一致意见。然后，双方应签订书面的新合同或补充协议，明确变更后的各项条款。最后，企业需按照单位规章制度办理相关手续，如劳动合同登记变更、社保缴纳调整等。
总结来说，合同工变成临时工的合法性取决于是否满足特定的条件和程序。用人单位在进行此类操作时，应谨慎行事，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。