合同工得了癌症，其病假时长主要取决于医疗期以及公司的具体规定，但医疗期有明确的法律标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期长度会相应增加，最长可达24个月。
   • 对于癌症这类特殊疾病，虽然法律没有直接规定更长的医疗期，但根据实际情况和医疗需要，医疗期可能会适当延长，这需要由劳动鉴定委员会进行鉴定确认。

2. 公司规定的影响：

   • 除了法律规定的医疗期外，公司内部也可能有关于病假的具体规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。
   • 因此，合同工在享受病假时，除了遵守法律规定外，还需要了解并遵守公司的相关规定。

3. 病假期间的权益保障：

   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果医疗期满后，合同工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

具体建议：

• 合同工在得知自己患癌后，应尽快向公司报告病情，并按照公司规定申请病假。
• 同时，应了解并确认自己的医疗期长度，以及医疗期内的工资待遇等权益。
• 如果对公司的病假规定或医疗期长度有疑问，可以向公司的人力资源部门或工会咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：合同工得了癌症后，其病假时长主要取决于医疗期以及公司的具体规定。在享受病假期间，合同工应了解自己的权益保障情况，并遵守公司的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。