公立医院合同工的病假时长，主要依据国家法律法规以及医院内部规章制度来确定，一般来说，医疗期长度与员工的工作年限相关。以下从不同角度为你详细分析：
一、国家法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期长度如下：
实际工作年限10年以下的：
实际工作年限10年以上的：
需要注意的是，这些规定是针对企业职工的，公立医院作为事业单位，其合同工的病假规定可能在此基础上有所调整，但通常会参照或不低于这些标准。
二、医院内部规章制度层面
公立医院作为事业单位，其内部规章制度可能对病假有更详细的规定。这些规定可能包括：
病假申请流程：员工需要按照医院规定的流程提交病假申请，包括提供医疗证明、填写病假申请表等。
病假期间的待遇：医院可能规定病假期间的工资、奖金、福利等待遇的发放标准。
病假期限的延长或缩短：在特殊情况下，医院可能根据员工的病情和医院的工作需要，对病假期限进行延长或缩短。
三、实际操作建议
了解医院规章制度：作为公立医院的合同工，你首先需要了解医院内部的病假规章制度，包括病假申请流程、病假期间的待遇以及病假期限的延长或缩短等规定。
及时提交医疗证明：在申请病假时，你需要及时提交有效的医疗证明，以证明你的病情和需要休息的时间。
与医院沟通：如果你对病假规定有疑问或需要延长病假期限，建议及时与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解具体的操作流程和要求。
总结来说，公立医院合同工的病假时长主要依据国家法律法规和医院内部规章制度来确定。在申请病假时，你需要了解并遵守这些规定，以确保自己的权益得到保障。如果你对具体的病假规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。