关于十年以上长期合同员工可以请多少天病假的问题，这主要取决于医疗期的规定，而非劳动合同的期限。以下是详细解答：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3个月到24个月不等。对于十年以上工龄的员工，在本单位工作年限5年以上的，医疗期通常为6个月；若实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；实际工作年限20年以上的，医疗期为24个月。但具体规定可能因地区和行业而有所不同，需参照当地的具体规定。

2. 连续请假与间断性请假：

   • 连续请假：员工在医疗期内可以连续请假，但请假天数不得超过其应享受的医疗期总天数。例如，若员工应享受的医疗期为6个月，则其可以连续请假最多6个月。
   • 间断性请假：员工在医疗期内也可以选择间断性请假。这种情况下，医疗期是按照累计病休时间计算的。例如，若员工应享受的医疗期为6个月，且其在一年内累计病休时间达到6个月，则其医疗期即告结束。即使之后仍需请假治疗，用人单位也有权根据实际情况决定是否批准，并可能不再按照医疗期内的待遇支付工资或福利。

3. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，员工享有相应的病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和劳动合同或集体合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但此时用人单位需支付经济补偿金。
   • 若员工医疗期满后能够继续工作，但用人单位未安排其工作的，员工有权要求用人单位支付病假工资或生活费，并可能享有其他相关权益。

建议：

• 员工在请假前应详细了解自己的医疗期长度和待遇标准，以便合理规划请假时间。
• 用人单位在处理员工病假申请时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
• 若双方在医疗期或病假待遇方面存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

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