您好，关于您提出的“劳动能力鉴定十级伤残下来我可以向单位提出解除劳动合同吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、结论前置

是的，您作为被鉴定为十级伤残的员工，在符合一定条件下，是有权向单位提出解除劳动合同的。

二、具体分析

1. 工伤导致的十级伤残：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工本人有权主动提出解除劳动合同。当您因工伤导致十级伤残时，您不仅享有这一权利，而且在解除劳动合同时，还有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。

2. 非工伤导致的十级伤残：

   • 如果您的十级伤残并非由工伤导致，那么您同样可以根据自己的意愿和实际情况，向单位提出解除劳动合同。不过，在这种情况下，您可能无法享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，但用人单位仍需根据您的工作年限和劳动合同约定，支付相应的经济补偿（如果符合法定解除条件且单位提出解除，或合同到期不续签等情形）。

3. 解除劳动合同的程序和注意事项：

   • 无论您的十级伤残是由工伤还是非工伤导致，当您决定向单位提出解除劳动合同时，建议您提前三十日以书面形式通知单位（试用期内则提前三日通知）。这样有助于确保解除劳动合同的程序合法合规，避免不必要的纠纷。
   • 同时，您也应与单位就一次性伤残就业补助金、经济补偿等事宜进行协商，确保自己的合法权益得到充分保障。

三、法律保障与建议

• 在处理此类问题时，您有权了解并维护自己的合法权益。如果单位在解除劳动合同过程中存在违法行为或未履行相应义务，您有权通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。
• 我建议您在做出决定前，咨询当地劳动监察部门或专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，作为被鉴定为十级伤残的员工，您在符合一定条件下是有权向单位提出解除劳动合同的。在做出决定前，请务必了解自己的合法权益和解除劳动合同的程序及注意事项，并咨询专业人士的意见以确保自己的权益得到妥善保障。