结论前置：甲方与临时工签订的意外伤害免责协议，在发生安全事故时，通常无法完全免除甲方的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 免责协议的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款是无效的。在劳动工伤领域，保护劳动者的安全与健康是法律的强制性要求，因此，任何试图免除雇主对劳动者因工伤应承担的责任的协议，都可能因违反法律的强制性规定而被认定为无效。
   • 具体来说，如果免责协议中包含了免除甲方对临时工因工作原因受到伤害应承担的赔偿责任的条款，这样的条款很可能是无效的。因为这违反了法律对劳动者权益保护的基本原则。

2. 甲方的法律责任：

   • 即使签订了免责协议，甲方仍然有义务为临时工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止安全事故的发生。如果甲方未能履行这些义务，导致临时工在工作中受到伤害，甲方仍然需要承担相应的法律责任。
   • 法律责任可能包括但不限于：支付医疗费用、赔偿因工伤导致的收入损失、支付残疾赔偿金或死亡赔偿金等。这些责任是基于法律对劳动者权益的保护，而不是基于双方签订的协议。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会倾向于保护劳动者的权益，尤其是当劳动者在工伤事故中受到严重伤害时。即使双方签订了免责协议，法院也可能根据具体情况判决甲方承担部分或全部责任。
   • 例如，如果甲方未能提供必要的安全防护措施，或者明知存在安全隐患而未采取措施加以消除，导致临时工受伤，法院很可能会认定甲方存在过错，并判决其承担相应的赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 对于甲方来说，与其试图通过签订免责协议来规避法律责任，不如积极采取措施预防安全事故的发生。这包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、配备安全防护设施等。
   • 如果确实发生了安全事故，甲方应积极配合相关部门进行调查，并主动承担应负的责任。试图通过免责协议来逃避责任，不仅可能面临法律上的制裁，还可能损害甲方的声誉和信誉。

进一步思考：在处理劳动工伤问题时，双方应更加注重通过合法、合规的方式来解决问题。对于甲方来说，遵守法律法规、保障劳动者的权益是应尽的社会责任；对于劳动者来说，了解自己的权益并学会维护自己的合法权益也是非常重要的。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。