在面临没有考勤记录但需要仲裁加班费的情况时，您确实可能会感到一些困惑和挑战。不过，别担心，即使没有直接的考勤记录，您仍然可以通过多种途径来收集证据并维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、证据收集策略
同事证言：
- 同事作为您共同工作的见证者，他们的证言对于证明加班事实具有非常重要的价值。
- 尝试获取多位同事的证词，并确保这些证词内容相互印证，以增强其可信度。
工作成果相关证据：
- 邮件记录：检查您的邮箱，特别是非工作时间发送的工作邮件，这些邮件的时间戳可以作为加班的直接证据。
- 工作报表与项目文档：如销售报表、生产报表、项目计划等，这些文档中可能包含加班时间或工作量的记录，也是有力的证据。
工资支付记录：
- 查看您的工资条或银行流水，如果其中有“加班费”项目，即使金额不符或未支付，也可以作为加班事实的间接证据。
与用人单位的沟通记录：
- 包括微信、QQ、短信及公司内部通讯工具中的聊天记录，特别是关于加班安排、审批及补贴的往来信息，这些都可以作为证明加班的证据。
其他辅助证据：
- 如加班时的照片、视频（需确保合法获取），或者因加班导致的交通费用票据等，这些虽然不是直接证据，但可以作为辅助证据来支持您的主张。
二、法律支持与申请程序
利用法律规定要求用人单位提供证据：
- 根据相关法律规定，劳动者需承担加班事实的举证责任，但若用人单位掌握相关证据拒不提供，则由其承担不利后果。
- 您可以在仲裁过程中向仲裁庭提出申请，要求用人单位出示考勤记录等相关证据。
申请调查取证：
- 如果您自行收集证据困难，可以在劳动仲裁阶段向仲裁委申请调查取证，如调取公司监控录像、办公系统登录记录等。
寻求律师协助与法律援助：
- 专业律师在证据收集、诉讼策略制定方面具有丰富经验，他们可以帮助您发现更多证据线索，并构建更有力的论据。
- 如果您经济条件有限，也可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以减轻经济负担并获得专业支持。
三、仲裁申请与庭审准备
明确仲裁请求：
- 在提出仲裁申请时，应明确要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金，并附上相关证据清单。
准备仲裁申请材料：
- 包括仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，确保材料齐全、条理清晰。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁庭审中，清晰陈述事实，展示证据，并合理阐述自己的观点。
- 针对用人单位的辩解和反驳，做好应对准备，保持冷静和专业态度。
四、注意事项
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提出申请。
保持冷静与理性：
- 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性态度，避免情绪化表达影响仲裁结果。
综上所述，即使没有考勤记录，您仍然有可能通过综合运用多种证据和法律手段来成功主张加班费。关键在于积极行动、全面收集证据，并合理利用法律资源来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您仲裁顺利！