关于“工作几年病假不扣钱”的问题，并没有一个统一的工作年限标准直接决定病假是否扣钱，但可以根据连续工龄来计算病假工资的支付比例，连续工龄满8年及以上的，在病假期间通常可以按本人工资的100%计发，即不扣工资。以下是对此问题的详细分析：

病假工资支付标准与连续工龄的关系

1. 病假工资支付原则：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业需根据职工的连续工龄，按本人工资的百分比计发病假工资。

2. 具体支付比例：

   • 连续工龄不满2年的，按60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发（即不扣工资）。

医疗期时长与病假工资的关系

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，但并不直接影响病假工资的支付比例。不过，在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。

疾病救济费的支付

• 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费。疾病救济费的具体数额可能根据地方规定和公司政策有所不同，但通常会低于病假工资，且不低于当地最低工资标准的80%。

地方差异与公司政策的影响

• 需要注意的是，上述规定是通用的法律框架，具体执行时还需考虑地区性法规的差异以及公司内部的人事政策。例如，不同地区可能有不同的病假工资支付标准，公司也可能根据自身情况制定更优惠的病假政策。

建议与行动

1. 了解个人连续工龄：首先，您需要了解自己的连续工龄情况，以确定病假工资的支付比例。
2. 查阅地方性法规：其次，建议您查阅所在地区的劳动法规，了解具体的病假工资支付标准。
3. 咨询公司人事部门：同时，您也可以咨询公司的人事部门，了解公司的病假政策和具体执行情况。
4. 维护个人权益：如果您在病假期间发现公司未按照规定支付病假工资或疾病救济费，您可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，工作几年病假不扣钱并没有一个固定的标准，而是取决于您的连续工龄。连续工龄满8年及以上的职工，在病假期间通常可以按本人工资的100%计发病假工资。但具体执行时还需考虑地区性法规的差异和公司内部的人事政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。