在工作中患病，特别是患上职业病，是劳动者可能面临的一种不幸情况。为了维护自身权益，您可以按照以下步骤进行维权：
一、确认病情与职业病关系
首先，您需要确认所患疾病是否与工作环境、工作性质有关，即是否属于职业病范畴。这通常需要专业的医疗机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。例如，在罗大姐的案例中，她最终被广西壮族自治区工人医院诊断为职业性布鲁氏菌病（职业病），这是维权的关键一步。
二、了解相关法律法规
在确认病情后，您需要了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等，这些法规明确规定了职业病患者的权益和保障措施。例如，根据《职业病防治法》第五十五条第三款，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担；第五十七条则规定，职业病病人的诊疗、康复费用等，按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、与用人单位协商
在了解法律法规后，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位承担诊断、医学观察期间的费用，并为您申请工伤认定和工伤保险待遇。如果用人单位拒绝或拖延处理，您可以进一步采取法律手段。
四、申请工伤认定
如果协商无果，您或您的用人单位应尽快向当地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定，您才能被确定为职业病病人，并享受相应的工伤保险待遇。
五、享受工伤保险待遇
一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。对于确诊职业病之前的医疗费用，根据法律规定和罗大姐案例的判决，这部分费用应由用人单位承担。
六、寻求法律援助与维权途径
法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提交身份证明、经济困难证明（如适用）以及与所申请法律援助事项有关的材料。
劳动争议仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以自劳动争议发生之日起一年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决后，如果一方不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理：在疫情防控期间或其他特殊情况下，劳动者维权可能面临一些特殊规定和限制。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，可以视为拖欠劳动报酬争议纠纷受理，不必经过劳动仲裁。
七、注意事项
总之，工作中患病并不可怕，关键是要了解自己的权益和保障措施，并积极采取行动进行维权。希望以上信息能对您有所帮助。