针对您提出的“工作八个月如何赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的情况
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将依据双方达成的协议来确定。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，可能是双方友好协商的结果。
过失性辞退：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且在此情况下无需向您支付任何经济补偿。
无过失性辞退的经济补偿：
- 如果用人单位因特定原因（如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作八个月的您，经济补偿金通常为1个月工资。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 即在这种情况下，工作八个月的您应获得2个月工资的赔偿金。
三、月工资的计算
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、特殊情况
- 若因用人单位内部的合并、收购、合资合作、企业性质变更以及名称更改等系列变化导致您需要转换新的工作单位，您在此之前的工作日期应视为在原始单位中所累积的工作时长，并以此计算经济补偿或赔偿金。
五、建议
- 在面对此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
- 确保您了解自己的权益和用人单位的义务，以便在协商或法律程序中维护自己的合法权益。
综上所述，您工作八个月被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是取决于具体的辞退原因和情形。希望以上解答能对您有所帮助。