公司的工作外包给临时工个人是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 符合劳务关系特征：若公司与临时工之间形成的是劳务关系（如短期、零散的工作，双方按约定完成工作并支付报酬，不存在管理与被管理的关系），且临时工具备完成工作的相应资质或能力，这种外包通常是合法的。例如，公司临时聘请一名设计师完成一项设计任务，双方签订劳务合同，明确工作内容、报酬及支付方式等，这种安排是合法的。
   • 符合非全日制用工规定：如果临时工的工作符合非全日制用工的特征（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），且公司按照非全日制用工的规定支付劳动报酬、缴纳社会保险（如工伤保险，根据地方规定可能强制要求），这种外包也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 构成事实劳动关系：若公司对临时工进行实际管理，如安排具体工作时间、地点、任务，且临时工的工作是公司业务的组成部分，双方可能构成事实劳动关系。此时，若公司未与临时工签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，则可能违反《劳动合同法》等相关规定，面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
   • 违反劳务派遣规定：如果公司实际上是将工作外包给临时工，但实质上符合劳务派遣的特征（如临时工由公司管理，但工资由第三方支付，或临时工的工作具有长期性、稳定性等），且未遵守劳务派遣的相关规定（如劳务派遣单位应具备相应资质、劳务派遣应在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施等），则可能构成违法劳务派遣，面临行政处罚等法律责任。

法律建议：

• 明确关系性质：公司在将工作外包给临时工时，应明确双方是劳务关系还是劳动关系，避免模糊不清导致法律风险。
• 签订书面合同：无论是劳务关系还是劳动关系，都应签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、支付方式、社会保险等。
• 遵守相关规定：如果构成劳动关系或劳务派遣关系，公司应遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，确保合法合规。

可能后果：

• 若公司违法将工作外包给临时工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 若临时工因此遭受损失（如未获得劳动报酬、未享受社会保险待遇等），公司可能需要承担赔偿责任。

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