结论：正式工签外包临时劳务是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同签订主体、工作内容、期限以及是否符合劳务派遣相关规定等因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同签订主体与工作内容、期限

1. 若劳动合同签订主体与实际用工主体一致：

   • 正式工通常与用人单位直接签订劳动合同，明确双方的权利义务。若用人单位将正式工以“外包临时劳务”的形式安排工作，但劳动合同签订主体仍为该用人单位，且工作内容、期限等均符合劳动合同约定，则这种安排可能不涉及违法问题，但可能存在管理上的不规范或误导。

2. 若劳动合同签订主体与实际用工主体不一致：

   • 若正式工与某公司（如A公司）签订劳动合同，但被安排到另一公司（如B公司）以“外包临时劳务”的形式工作，且未与B公司签订任何协议，这种安排可能涉及违法。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。若实际用工主体与劳动合同签订主体不一致，且未得到劳动者的明确同意，可能损害劳动者的合法权益。

二、劳务派遣的合规性

1. 符合劳务派遣规定的情况：

   • 若用人单位（如A公司）作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同后，将其派遣到另一用工单位（如B公司）工作，且符合《劳务派遣暂行规定》的相关要求（如劳务派遣用工比例、岗位限制等），则这种安排是合法的。但需注意，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。

2. 不符合劳务派遣规定的情况：

   • 若用人单位以“外包临时劳务”为名，行劳务派遣之实，但未遵守劳务派遣的相关规定（如未签订劳务派遣协议、超比例使用劳务派遣工、将劳务派遣工安排在非临时性、辅助性或替代性工作岗位等），则这种安排可能违法。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确用人单位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等关键信息。
   • 若发现用人单位以“外包临时劳务”为名，行违法用工之实，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，规范用工行为。
   • 若需使用劳务派遣工，应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，并确保劳务派遣工的使用符合相关规定。

有问题直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。