结论：事业单位因旷工给予开除处分是否合规，需结合具体情况判断，开除与解聘在事业单位中可能指向同一处理结果，但程序和依据有所不同。以下从多个角度详细分析：
一、开除与解聘在事业单位中的法律含义
开除：
- 定义：开除是事业单位对工作人员最严厉的处分形式，通常适用于严重违反单位规章制度或法律法规的行为。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员旷工达到一定期限（如连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日），单位可以解除聘用合同，即给予开除处分。
解聘：
- 定义：解聘通常指事业单位与工作人员解除聘用合同的行为，可能基于多种原因，包括但不限于旷工、考核不合格、单位裁员等。
- 与开除的关系：在事业单位中，因旷工达到一定期限而被解除聘用合同，实际上就是开除的一种表现形式。因此，开除和解聘在旷工这一情境下可能指向同一处理结果，但开除更侧重于对行为的定性（严重违纪），而解聘更侧重于合同关系的终止。
二、旷工开除的合规性分析
合规情形：
- 如果事业单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定期限将给予开除处分，并且该规章制度已经依法公示或告知工作人员，同时工作人员确实存在旷工行为且达到了规定的期限，那么单位给予开除处分是合规的。
不合规情形：
- 如果事业单位的规章制度中没有明确规定旷工的开除标准，或者规定不明确、不合理，或者单位在给予开除处分前没有依法履行告知、听取申辩等程序义务，那么单位给予开除处分可能构成违法解除聘用合同，工作人员有权依法维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于事业单位：
- 完善规章制度：确保规章制度中明确规定了旷工的开除标准，并且该标准合理、合法。
- 依法履行程序：在给予开除处分前，依法履行告知、听取申辩等程序义务，确保处理过程的合法性和公正性。
对于工作人员：
- 了解规章制度：在入职时或工作中，及时了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于旷工和开除的规定。
- 依法维权：如果认为单位给予的开除处分违法或不合理，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能法律后果
如果开除合规：
- 工作人员将失去事业单位的工作岗位，且可能无法获得经济补偿或赔偿。
如果开除违法：
- 工作人员有权要求单位继续履行聘用合同或支付经济补偿、赔偿金等。
- 单位可能面临劳动行政部门的处罚或工作人员的诉讼风险。
总结：事业单位因旷工给予开除处分是否合规，需结合具体情况判断。如果规章制度明确、程序合法，则开除合规；反之，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。