结论：在合同还有一个月到期且您不想续签的情况下，最合适的辞职时间是在合同到期前的30天（或根据合同约定的提前通知期）提出辞职申请，以确保您的离职过程合法合规，同时避免不必要的法律风险。

详细分析：

1. 合同到期与辞职的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，除非双方协商一致续签。在您不想续签的情况下，合同到期自然终止，但您仍需按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员替代。

2. 提前通知期的确定：

   • 通常情况下，劳动合同中会约定员工离职需提前通知的期限，如30天。若合同中没有明确约定，则根据《劳动合同法》的规定，员工应提前30日以书面形式通知用人单位。因此，在合同到期前30天提出辞职申请是较为稳妥的做法。
   • 如果合同中有特别约定，比如更短的通知期或特定的离职流程，您应遵循合同约定执行。

3. 辞职申请的提交方式：

   • 辞职申请应以书面形式提交，并保留好提交的证据，如邮件、快递回执等，以证明您已按照法律规定或合同约定履行了提前通知的义务。

4. 离职前的注意事项：

   • 在离职前，您应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 同时，您应关注自己的工资结算、社保缴纳等权益问题，确保在离职时得到妥善处理。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议仲裁等法律风险。
   • 相反，如果您按照法律规定或合同约定提前通知并履行了相关义务，则您的离职过程将更加合法合规，减少不必要的法律纠纷。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
• 如果您对合同条款或离职流程有任何疑问或不确定之处，可以及时向用人单位的人力资源部门咨询或寻求我的法律帮助。
• 在提交辞职申请时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执或冲突。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。