钉钉上说不干了，一般不算严格的书面申请。以下从不同角度为你详细分析：

书面申请的通常要求

书面申请通常要求以正式的、有形的、能够长期保存的载体来呈现，比如纸质文件，上面会有明确的申请内容、申请人签名、申请日期等关键信息，以确保申请的真实性、严肃性和可追溯性。书面申请往往需要遵循一定的格式和规范，以便接收方能够清晰、准确地理解申请人的意图。

钉钉留言的性质

钉钉作为一款常用的办公软件，其上的留言虽然也是以文字形式呈现，但它更多是一种即时通讯的方式。在钉钉上简单地说“不干了”，缺乏正式书面申请所应具备的严谨性和完整性。它没有明确的格式要求，可能没有详细的离职原因、离职时间等关键信息，也不一定有申请人的正式签名（在钉钉留言中通常只是昵称显示），难以达到书面申请所要求的规范性和严肃性。

不同情况下的处理建议

1. 如果公司有明确规定：有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工离职需要通过特定的书面形式提交申请，比如填写公司统一制定的离职申请表，并通过指定的渠道（如纸质提交到人力资源部门或通过公司内部办公系统提交电子版）进行提交。在这种情况下，仅仅在钉钉上说不干了是不符合公司规定的，可能不会被认定为有效的离职申请。你需要按照公司的规定，补交正式的书面离职申请，以免影响离职手续的办理和工资结算等事宜。
2. 如果公司没有明确规定：虽然公司没有明确规定离职申请的形式，但从法律风险和自身权益保护的角度出发，建议你还是补交一份正式的书面离职申请。这样可以在离职过程中留下更清晰、更完整的证据，避免日后可能出现的纠纷，比如公司以未收到正式离职申请为由拖延办理离职手续或拒绝支付工资等情况。

法律风险提示

从法律层面来看，员工离职需要遵循一定的程序和规定。如果未按照法定或公司规定的程序办理离职手续，可能会给自己带来一些不必要的麻烦。例如，如果因为未提交正式离职申请而导致公司无法及时安排人员接替工作，可能会被公司追究相应的责任；或者在离职后，公司可能会以未办理完离职手续为由，拒绝为你出具离职证明等文件，影响你后续的就业。

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