您好，关于您提出的“钉钉发消息让员工调岗是否算书面通知”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律层面来看，书面通知通常指的是以纸质形式或电子文档形式（需满足一定条件）发出的正式通知。在劳动关系中，书面通知往往被视为具有法律效力的文件，用于明确双方的权利和义务。对于钉钉这样的即时通讯工具发出的消息，其是否构成书面通知，关键在于是否满足法律对书面形式的要求以及是否能作为有效证据。

根据《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》，微信、微博等记录，包括钉钉消息，在满足一定条件下，是可以作为法律证据的。这些条件主要包括：证据的真实性、合法性和关联性。具体到钉钉消息，如果它能够清晰地表达调岗的意愿、调岗的岗位、调岗的时间等关键信息，并且该消息是由公司正式账号发出，且员工能够确认收到并理解该消息的内容，那么在法律上，这样的消息是有可能被视为书面通知的，尤其是在没有其他相反证据的情况下。

然而，从实际操作和风险防范的角度来看，仅依赖钉钉消息作为调岗的书面通知可能存在一定风险。因为钉钉消息虽然便捷，但其易修改、易删除的特性可能导致在发生争议时，证据的真实性和完整性受到质疑。此外，不同地区、不同法院对于电子证据的采信标准可能存在差异，这也增加了不确定性。

因此，为了确保调岗通知的法律效力和避免潜在风险，建议公司在发出调岗通知时，除了通过钉钉等即时通讯工具发送外，还应考虑采用更正式的书面形式，如加盖公司公章的调岗通知书，并通过邮寄或当面交付的方式送达员工。这样不仅可以增强通知的法律效力，还可以在发生争议时提供更有力的证据支持。

综上所述，钉钉发消息让员工调岗在特定条件下有可能被视为书面通知，但为了确保法律效力和避免风险，建议公司采用更正式的书面形式进行通知。