调岗通知通过钉钉发送，劳动者查看或确认消息的行为，在法律上并不等同于传统意义上的“签收”。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗通知的有效性要求

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗作为劳动合同变更的一种，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 书面形式要求：变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗通知应当以书面形式发出，并确保劳动者能够明确知晓并理解调岗的内容。

二. 钉钉发送调岗通知的法律效力

1. 钉钉通知的性质：钉钉作为一种即时通讯工具，其发送的消息在法律上通常被视为电子数据。虽然电子数据在特定情况下可以作为证据使用，但它并不等同于传统的书面通知。

2. 签收的法律意义：在传统意义上，“签收”通常指的是对书面文件的接收和确认，具有明确的法律意义。而钉钉消息的查看或确认，并不等同于对书面文件的签收。

三. 劳动者权益保护

1. 拒绝调岗的权利：劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗。如果公司单方面通过钉钉发送调岗通知，劳动者可以提出异议，并继续在原岗位上工作。

2. 维护权益的途径：如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

我的观点：调岗通知通过钉钉发送，劳动者查看或确认消息的行为，在法律上并不等同于签收。为了确保调岗通知的法律效力，公司应当以书面形式发出调岗通知，并要求劳动者在书面文件上签字确认。劳动者在收到调岗通知后，应当仔细阅读内容，并根据自身情况决定是否接受调岗。如有任何疑问或不同意调岗，应及时与公司沟通并保留相关证据。