您好，关于被辞退是否需要在钉钉上申请的问题，这实际上取决于您所在公司的具体规定和流程。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”在传统意义上通常指的是纸质文件，但随着互联网技术的发展，电子数据证据（如通过钉钉等办公系统提交的离职报告）也逐渐被法律所认可，前提是这些电子数据能够真实、完整地反映离职的意愿和事实。

然而，在被辞退的情况下，通常是由公司方面提出解除劳动合同的决定，而不是由员工主动申请。因此，是否需要在钉钉上申请被辞退，并不是由员工单方面决定的，而是取决于公司的内部管理流程和规定。

1. 如果公司规定被辞退需要通过钉钉申请：

   • 那么您需要按照公司的要求，在钉钉上提交相应的申请或确认流程。这可能包括填写被辞退的原因、交接工作事项、确认离职日期等。
   • 在提交申请后，建议您保留好相关的截图或记录，以备后续可能出现的争议或需要证明的情况。

2. 如果公司没有明确规定被辞退需要通过钉钉申请：

   • 那么您可能不需要在钉钉上提交任何申请。公司方面可能会通过其他方式（如邮件、书面通知等）来告知您被辞退的决定。
   • 在这种情况下，您同样需要保留好公司发出的相关通知或文件，以作为后续维权的证据。

额外建议：

• 无论公司是否要求在钉钉上申请被辞退，您都应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项。
• 如果您对被辞退的决定有异议或认为公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您可以及时咨询法律专业人士或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退是否需要在钉钉上申请取决于公司的具体规定和流程。建议您先了解公司的相关政策，并按照要求进行操作。同时，保留好相关证据和文件，以备后续可能出现的争议或需要维权的情况。