结论：在面临口头辞退且钉钉被移除的情况下，是否继续上班需分情况讨论，但一般建议继续上班，同时积极收集证据以维护自身权益。

分析如下：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 口头辞退在法律上并不具有直接的、明确的效力，除非能够证明该口头辞退是用人单位的真实意思表示，并且符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，口头辞退可能被视为无效或存在争议，因为缺乏书面证据来支持这一行为。
   • 如果用人单位仅通过口头方式辞退你，而没有出具书面辞退通知或解除劳动合同的证明，那么从法律角度讲，你与用人单位的劳动关系可能仍然存在。

2. 钉钉被移除的影响：

   • 钉钉作为工作沟通工具，其被移除可能意味着用人单位试图切断与你的工作联系。然而，这并不直接等同于劳动关系的解除。
   • 钉钉被移除后，你应尝试通过其他方式（如邮件、短信、电话等）与用人单位沟通，确认辞退的真实性，并要求用人单位出具书面辞退通知。

3. 是否继续上班的建议：

   • 在未收到书面辞退通知前：建议你继续上班，以维护自己的劳动权益。如果擅自离职，可能会被视为旷工或违反劳动合同，从而面临用人单位的处罚或索赔。
   • 同时积极收集证据：包括口头辞退的录音、与用人单位的沟通记录、工作证明等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 如果用人单位拒绝出具书面辞退通知：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位确认劳动关系是否解除，并支付相应的经济补偿或赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位已经通过其他方式（如邮件、短信等）明确告知你已被辞退，并且你能够证明这一信息的真实性，那么你可以考虑不再继续上班。但在此之前，务必确保你已经收集了足够的证据来支持自己的主张。
   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你可以根据相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 保持冷静与理性：在面对口头辞退和钉钉被移除的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
• 及时咨询专业律师：如果你对劳动法律法规不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 关注证据收集与保存：在整个过程中，务必关注证据的收集与保存工作。这些证据将是你维护自身权益的重要武器。

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