结论：在被公司移出钉钉公司组织后，是否需要继续上班不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同及公司规章制度角度

1. 劳动合同约定：劳动合同是明确你和公司之间权利义务关系的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工作方式、考勤管理等内容，且钉钉打卡或组织架构信息是公司考勤管理或工作安排的一部分，那么公司单方面将你移出钉钉组织，可能并不直接意味着你可以停止工作。你需要查看劳动合同中是否有关于此类情况的具体约定，比如公司调整管理方式时员工的义务等。若合同无明确规定，不能仅因被移出钉钉组织就擅自停止工作，否则可能构成违约，公司有权依据合同约定追究你的责任。
2. 公司规章制度：公司规章制度也是规范员工行为的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工在特定情况下的工作要求，以及被移出钉钉组织后的处理方式，你需要遵守这些规定。例如，规章制度可能规定被移出钉钉组织并不影响工作的正常进行，员工仍需按照原工作安排到岗上班。若你违反规章制度擅自离岗，公司可能依据规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

二、从公司行为性质角度

1. 公司合法解除劳动关系：如果公司移出钉钉组织的行为是基于合法解除与你之间的劳动关系，比如你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，并且公司已经按照法定程序通知你解除劳动合同，那么在这种情况下，你与公司之间的劳动关系已经终止，你无需再继续上班。但公司需要提供充分的证据证明其解除行为的合法性，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
2. 公司违法解除劳动关系或未明确解除意图：如果公司移出钉钉组织的行为没有合法依据，或者公司并未明确表示要解除与你的劳动关系，只是单方面将你移出组织，那么这种行为可能构成违法解除或者是一种不合理的管理行为。在这种情况下，你不能因为被移出钉钉组织就停止工作，否则可能被公司认定为旷工等违纪行为。你可以先与公司沟通，要求公司说明移出组织的原因，并恢复你的正常工作状态。如果公司拒绝沟通或拒绝恢复，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、从实际工作情况角度

1. 工作是否受影响：你需要评估被移出钉钉组织后，你的实际工作是否受到了影响。如果钉钉只是公司内部沟通的一种方式，而你仍然可以通过其他方式（如电话、邮件、面对面沟通等）与公司同事和领导进行工作交流，并且公司没有明确要求你停止工作，那么你应该继续履行工作职责，按时完成工作任务。
2. 公司是否安排替代工作：如果公司因为某些原因将你移出钉钉组织，并且为你安排了其他的工作方式或工作任务，你需要按照公司的安排进行工作。如果公司没有安排替代工作，但要求你继续到岗上班，你也应该遵守公司的要求，除非公司存在违法用工等情形。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司移出你钉钉组织的具体原因和意图，以及公司对你后续工作的安排和要求。通过沟通，你可以更好地了解情况，避免不必要的误解和纠纷。
• 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中可能会起到重要的作用。
• 寻求法律帮助：如果你对公司的行为存在疑问或担忧，或者公司拒绝与你沟通或拒绝恢复你的正常工作状态，你可以考虑咨询专业律师（也就是我啦，我擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。