结论：单休但工作时长不超过法定标准的情况下，一般不算加班；但如果单休且工作时长超过了法定标准，超出部分则算加班，需按照法律规定支付加班费。

详细分析：

1. 法定工作时长与休息日规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 在单休制度下，如果劳动者每周工作6天，但每天的工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，那么这种单休制度是合法的，且不算加班。

2. 加班的认定与计算：

   • 如果单休制度下，劳动者的工作时间超过了法定标准（即每日超过8小时或每周超过44小时），那么超出部分就构成了加班。
   • 加班费的计算通常依据《劳动法》的规定，即工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 具体计算公式（以工作日加班为例）：
     • 加班费 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（日工作时间）× 加班小时数 × 150%
     • 例如，某员工月工资为5000元，某工作日加班3小时，则加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元。

3. 单休制度下的特殊情况：

   • 有些用人单位可能实行单休制度，但通过调整每日工作时间（如缩短每日工作时间）来确保每周总工作时间不超过44小时。这种情况下，劳动者虽然每周只休息1天，但并不构成加班。
   • 如果用人单位在单休制度下，既要求劳动者每周工作6天，又要求每日工作时间超过8小时，且不支付加班费或安排补休，那么这种做法就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用人单位的工作时间和休息休假制度。
• 如果发现用人单位存在违法加班或未支付加班费的情况，劳动者应及时收集证据（如考勤记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应遵守《劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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