针对“员工装病不上班也不辞职怎么办”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。
法律角度分析：
- 病假权益与滥用：员工享有病假权益，但装病不上班则可能构成滥用病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇。然而，如果员工并无真实病情而故意装病，这不仅违反了公司的规章制度，也可能构成对劳动权益的滥用。
- 公司规章制度：公司应制定明确的病假管理制度，要求员工提供医疗证明等必要文件以证明其病假真实性。对于无法提供有效证明或疑似装病的员工，公司有权进行进一步调查，并根据调查结果采取相应措施，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 解除劳动合同的合法性：如果员工长期装病不上班且拒不改正，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，在符合法定程序的前提下解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须基于充分的事实依据和合法的程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 沟通与了解：首先，公司应与员工进行坦诚沟通，了解其不上班的真实原因。如果员工确实存在困难或问题，公司可以提供必要的帮助和支持，以鼓励其回归工作岗位。
- 要求提供医疗证明：对于疑似装病的员工，公司应要求其提供医疗证明等必要文件以证明其病假真实性。如果员工无法提供或拒绝提供，公司可以视为其违反公司规章制度，并采取相应措施。
- 采取纪律措施：对于确认装病不上班的员工，公司可以根据其情节轻重采取警告、扣发工资、解除劳动合同等纪律措施。在采取纪律措施前，公司应确保已经充分调查并收集了相关证据，以避免因证据不足而引发法律纠纷。
- 完善制度预防：为避免类似情况再次发生，公司应完善病假管理制度和考勤制度，明确病假的申请、审批和监督流程。同时，加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高其法律意识和职业素养。
可能面临的法律后果：
- 如果公司处理不当：如果公司在处理员工装病不上班问题时违反了相关法律法规或公司规章制度，可能面临员工提起的劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，公司可能需要承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等法律责任。
- 如果员工行为构成欺诈：如果员工的装病行为构成欺诈，公司还可以考虑向公安机关报案，追究其法律责任。但需注意，这需要充分的证据支持，并且应谨慎处理以避免引发不必要的法律纠纷。
总结与建议：针对员工装病不上班也不辞职的问题，公司应从法律角度和实际操作角度出发，采取沟通与了解、要求提供医疗证明、采取纪律措施和完善制度预防等措施。在处理过程中，公司应确保符合相关法律法规和公司规章制度的要求，以避免因处理不当而引发法律纠纷。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。