针对您提出的“员工上班装病怎么办”的问题，这是一个涉及员工管理、劳动法规以及企业规章制度的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、审查公司规章制度

首先，公司应审查自身的规章制度，确认是否有针对虚假病假的明确处理规定。如果规章制度中有相关规定，那么公司应依据这些规定来处理员工装病的情况。

二、要求员工提供就医材料

当员工以生病为由请假时，公司有权要求员工提供完整的就医材料，包括但不限于医院诊断证明、病历、检查报告等。这些材料是证明员工是否确实生病的重要依据。

三、核实就医材料的真实性

公司应联系员工就诊的医院，核实其提供的就医材料的真实性。如果医院确认材料真实，那么公司应尊重员工的病假申请。但如果医院无法确认或存在疑点，公司可以进一步采取措施。

四、安排指定医疗机构复查

如果公司怀疑员工装病，可以安排员工到公司指定的医疗机构进行复查。这一步骤需要谨慎操作，确保不侵犯员工的合法权益，同时也要保证复查结果的公正性和准确性。

五、与员工沟通并指出错误

如果证据充分证明员工确实在装病，公司应先与员工进行沟通，指出其错误行为，并给予其解释的机会。在沟通过程中，公司应明确告知员工公司的态度和可能的处理结果，以便员工了解自己的处境。

六、依据规章制度进行处罚

如果员工认错态度差，或者其行为已经达到严重违纪的程度，公司可以根据规章制度给予相应的处罚，如警告、记过等。如果员工的装病行为严重影响了公司的正常运营，或者构成了严重违纪，公司可以依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

七、加强员工管理和教育

除了对具体个案的处理外，公司还应加强员工管理和教育，提高员工的诚信意识和职业道德水平。通过培训、宣传等方式，让员工了解虚假病假的危害性和后果，从而减少类似情况的发生。

八、寻求法律支持

如果公司在处理员工装病问题时遇到法律难题或争议，可以寻求专业的法律支持。律师或法律顾问可以为公司提供法律咨询和代理服务，帮助公司依法维护自身权益。

综上所述，处理员工上班装病的问题需要公司依据规章制度、劳动法规以及人性化管理原则进行综合操作。通过审查规章制度、要求就医材料、核实真实性、安排复查、与员工沟通、依据规章制度处罚以及加强员工管理和教育等措施，公司可以有效应对员工装病的情况，维护自身的合法权益和正常运营秩序。