针对员工装病不到公司上班的问题，这是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的重要事项，需要谨慎且合法地处理。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、审查公司规章制度

首先，公司应审查自身的规章制度，特别是关于请假、病假以及旷工的相关规定。确认是否有针对虚假病假的明确处理条款，这将为后续处理提供法律依据。

二、要求员工提供就医材料

若怀疑员工装病，公司应要求员工提供完整的就医材料，包括但不限于医院诊断证明、病历、检查报告等。这些材料是证明员工是否确实生病的关键证据。

三、核实就医材料的真实性

公司应联系员工提供的医院或医疗机构，核实就医材料的真实性。这可以通过电话、邮件或直接前往医院进行。若医院确认材料真实，则员工可能确实生病；若医院无法确认或指出材料存在问题，则员工可能存在装病行为。

四、安排指定医疗机构复查（如怀疑造假）

若公司对员工提供的就医材料存在严重怀疑，且医院无法提供明确答复，公司可以安排员工前往指定的医疗机构进行复查。这有助于进一步确认员工的健康状况。

五、与员工沟通并指出错误

若证据充分证明员工装病，公司应先与员工进行沟通，指出其错误行为，并给予其解释的机会。在沟通过程中，公司应明确告知员工公司的态度和可能的处理结果，如警告、记过或解除劳动合同等。

六、根据规章制度给予相应处罚

若员工认错态度差，或其行为已达到严重违纪程度，公司应根据规章制度给予相应处罚。对于轻微违纪，可以给予警告、记过等处罚；对于严重违纪，如多次装病、影响公司正常运营等，公司可以依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

七、完善劳动合同和规章制度

为了避免类似事件的再次发生，公司应在劳动合同中明确规定对虚假病假的处理方式，并不断完善公司的规章制度。这有助于保护公司的合法权益，同时维护正常的工作秩序。

八、注意法律风险和证据收集

在处理过程中，公司应注意法律风险，确保所有处理行为都符合法律法规的要求。同时，公司应充分收集证据，确保在处理员工时有足够的依据。若公司在缺乏确凿证据的情况下对员工实施处罚，很容易引发劳资纠纷。

综上所述，处理员工装病不到公司上班的问题需要公司谨慎且合法地操作。通过审查规章制度、要求员工提供就医材料、核实材料真实性、安排复查、与员工沟通、给予处罚以及完善劳动合同和规章制度等步骤，公司可以有效地维护自身的合法权益和工作秩序。