结论：面对员工不上班也不辞职的情况，用人单位和员工双方都应依据法律法规和公司内部规章制度，通过沟通、协商或法律途径妥善解决。以下是从用人单位和员工两个角度的具体分析：

从用人单位角度

1. 明确规章制度与处理流程

   • 用人单位应确保规章制度中明确规定考勤管理、旷工处理及离职流程等相关条款，为处理此类情况提供明确依据。
   • 当发现员工不上班时，应及时以书面形式催告员工返岗，并明确告知逾期不返岗的后果，如扣除工资、解除劳动合同等。

2. 依法处理旷工行为

   • 若员工在催告后仍不返岗，用人单位可按照规章制度计算旷工天数，并扣除相应工资。但需注意，扣除工资的比例和方式需符合法律法规的规定，避免过度扣除或非法扣除。
   • 如员工旷工天数达到严重违反规章制度的程度（如连续旷工超过一定天数），用人单位有权解除劳动合同，并向员工送达解除劳动合同通知书，说明解除原因和依据。

3. 办理离职手续与支付经济补偿（如适用）

   • 在决定辞退员工后，用人单位应按照法律规定和公司流程为员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如符合法定条件，如因用人单位原因解除劳动合同）、转移社保和档案等。
   • 若用人单位未依法支付经济补偿或办理离职手续，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

从员工角度

1. 了解原因与沟通

   • 员工应主动与用人单位沟通，了解不上班而未被辞退的具体原因，明确自身处境和用人单位的期望。这有助于员工判断自己的行为是否合理，以及用人单位的处理方式是否合法。

2. 审视自身行为与提供证明

   • 员工应反思不上班行为的合理性，如因个人原因（如疾病、事假等）无法上班，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明，以便用人单位根据实际情况进行处理。

3. 要求正常工作或支付工资

   • 若员工希望继续工作，可向用人单位发出书面通知，要求恢复正常工作。若用人单位未安排工作且未支付工资，则构成拖欠工资，员工有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 采取法律措施维护权益

   • 若用人单位既不安排工作也不支付工资，且未依法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并由用人单位支付经济补偿。经济补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资。
   • 若用人单位行为被认定为事实上解除劳动关系（如长期不让员工上班且无合理解释），员工还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
   • 员工还可以选择以用人单位未提供“劳动条件”为由，向公司发出书面辞职通知，并要求支付经济补偿金。
   • 向当地劳动监察部门进行投诉举报，反映用人单位不安排工作也不辞退员工的情况，要求介入处理。

特殊情况处理

• 无法联系到员工：若用人单位无法联系到员工，可采取公告送达方式解除劳动合同，并办理社保减员手续。但需注意，公告送达需符合法律法规的规定，如通过报纸、网站等公开方式发布公告。
• 员工存在纠纷或异议：若员工对用人单位的处理方式存在纠纷或异议，用人单位应妥善保存相关证据（如考勤记录、工资支付记录、沟通记录等），以备应对劳动仲裁或诉讼。在争议解决期间，社保处理需根据具体情况而定，如继续缴纳或暂停缴纳等。

总结与建议：面对员工不上班也不辞职的情况，用人单位和员工双方都应保持冷静和理性，通过沟通、协商或法律途径妥善解决问题。用人单位应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理程序的合法性和证据的充分性；员工也应了解自身权益并采取合适措施维护。在整个过程中，保持沟通和记录是非常重要的，以避免可能的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。