您好，关于您提出的“递交离职申请后可以不去吗”这一问题，这主要涉及到劳动者在提出离职申请后，是否还有权撤回或撤销该申请的法律问题。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即一旦劳动者向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果，无需用人单位的同意。
然而，这并不意味着劳动者在提出离职申请后就绝对不能撤回或撤销。从实际操作和法律精神的角度来看，存在以下几种情况：
在离职申请未到达用人单位或刚到达时撤回：如果劳动者在离职申请还未到达用人单位，或者刚刚到达但用人单位还未进行处理时，及时向用人单位表达撤回离职申请的意愿，并且用人单位同意撤回，那么离职申请是可以被撤回的。
用人单位同意撤回离职申请：即使离职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经开始处理，但如果用人单位出于某种原因（如工作需要、对劳动者的挽留等）同意劳动者撤回离职申请，那么劳动者也可以继续留在原单位工作。
劳动者自愿放弃离职：如果劳动者在提出离职申请后，由于个人原因或其他考虑，自愿放弃离职，并且与用人单位达成一致，那么劳动者也可以继续留在原单位。
但在大多数情况下，一旦离职申请到达用人单位，并且用人单位已经进行了处理（如开始招聘接替人员、安排工作交接等），劳动者就很难再撤回离职申请。因为此时，用人单位已经基于劳动者的离职申请做出了相应的安排和准备，如果允许劳动者随意撤回，可能会对用人单位的正常生产经营造成不利影响。
以您提供的案例为例，曾某某在提出离职申请后，虽然多次尝试撤回，但由于离职申请已经到达公司，并且公司已经进行了审批和处理，因此法院最终认定曾某某的离职申请不能被撤回，公司与曾某某解除劳动合同的行为并不违法。
综上所述，递交离职申请后是否可以不去，主要取决于离职申请的到达时间、用人单位的处理情况以及双方是否达成一致。因此，在提出离职申请前，建议您慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果确实需要撤回离职申请，建议您尽早与用人单位沟通，并尽量在离职申请到达用人单位前或用人单位未进行处理前表达撤回的意愿。