结论：口头辞职后又想继续上班，能否实现主要取决于用人单位的态度以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
辞职的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律对劳动者辞职程序的一般要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 口头辞职虽然不违反法律的强制性规定，但可能因缺乏书面证据而在发生争议时难以证明。不过，如果用人单位认可你的口头辞职，或者有其他证据（如录音、聊天记录等）能够证明你确实提出了辞职，那么口头辞职也是有效的。
撤回辞职的效力：
- 在辞职通知到达用人单位之前，劳动者通常有权撤回辞职申请。这是因为辞职通知在到达用人单位之前，尚未对用人单位产生实际影响，劳动者有权改变自己的决定。
- 如果辞职通知已经到达用人单位，并且用人单位已经开始进行工作交接或寻找替代人员等准备工作，那么劳动者再想撤回辞职申请可能会面临一定的困难。此时，能否继续上班主要取决于用人单位的同意。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果你口头辞职后又想继续上班，首先应当尽快与用人单位进行沟通，说明你的想法和原因。
- 在协商过程中，你可以表达你对工作的重视和对公司的忠诚，以及你愿意为继续工作所做出的努力。
- 同时，也要尊重用人单位的决定，如果用人单位不同意你继续上班，你需要做好相应的准备。
提供书面说明：
- 为了增加说服力，你可以向用人单位提供一份书面说明，详细阐述你撤回辞职申请的原因和决心。
- 书面说明可以作为你与用人单位协商的依据，也有助于在发生争议时证明你的立场。
关注用人单位的反应：
- 在与用人单位协商的过程中，要密切关注用人单位的反应和态度。
- 如果用人单位表示同意你继续上班，那么你可以按照公司的要求继续履行工作职责。
- 如果用人单位表示不同意或者提出其他条件，你需要根据实际情况进行考虑和决策。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位同意你继续上班：
- 那么你可以继续履行原劳动合同，享受相应的工资、福利等待遇。
- 同时，你也需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责。
如果用人单位不同意你继续上班：
- 那么你可能需要按照之前辞职的意愿办理离职手续。
- 在此过程中，你有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如果符合法定条件）和结清工资等费用。
- 如果用人单位拒绝支付或者存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后建议：口头辞职后又想继续上班是一个比较复杂的问题，涉及到法律、人情和实际操作等多个方面。如果你遇到这种情况，建议尽快与用人单位进行沟通协商，并根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。