结论：护士口头提出辞职后若想继续上班，能否实现主要取决于用人单位的态度及双方协商的结果，同时需考虑辞职通知的撤回可能性及用人单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、辞职通知的撤回
一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定意味着，劳动者在提出辞职后，原则上不能随意撤回辞职通知，除非用人单位同意。
撤回的可能性：若护士仅是口头提出辞职，且尚未以书面形式通知用人单位，那么她可以随时撤回辞职的意愿，并与用人单位协商继续工作的事宜。然而，如果已经以书面形式通知了用人单位，那么撤回辞职通知就需要得到用人单位的同意。
二、用人单位的态度
同意继续工作：如果用人单位同意护士撤回辞职通知并继续工作，那么双方可以签订一份书面协议，明确继续工作的相关事宜，如工作期限、工资待遇等。
不同意继续工作：如果用人单位不同意护士撤回辞职通知，那么护士需要按照原定的辞职通知期限办理离职手续。在这种情况下，护士可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成其他形式的补偿或安排。
三、用人单位的规章制度
规章制度的内容：用人单位的规章制度中可能包含关于员工辞职、离职、撤回辞职通知等方面的具体规定。护士在提出辞职后想继续上班，需要仔细阅读并了解这些规定。
规章制度的适用：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在提出辞职后不能撤回或需要满足特定条件才能撤回，那么护士需要遵守这些规定。否则，她可能会面临违反规章制度的风险。
四、建议与措施
及时沟通：护士在提出辞职后若想继续上班，应尽快与用人单位进行沟通，表达自己的意愿，并了解用人单位的态度和规章制度。
书面协议：如果用人单位同意护士继续工作，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
法律咨询：如果护士在撤回辞职通知或继续工作方面遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：护士口头提出辞职后若想继续上班，需要综合考虑辞职通知的撤回可能性、用人单位的态度以及用人单位的规章制度等因素。在处理此类问题时，建议护士及时与用人单位沟通并寻求专业法律咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。