周末调休没能休息下个月补是否合法，需分情况讨论：

1. 若调休安排符合劳动合同或集体合同约定
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若企业通过调休制度（如周末加班后安排其他工作日补休）已与劳动者在劳动合同中明确约定，或通过民主程序制定集体合同并公示，则补休安排合法。例如：员工周末加班后，企业在下个月安排其工作日休息作为补偿，且总工时未超过法定标准（月均不超过176小时），即符合规定。

2. 若调休未协商一致或违反法定工时限制

   • 未协商情形：若企业单方面强制调休且未与劳动者协商（如未提前通知或未取得同意），可能涉嫌侵犯劳动者休息权。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，单方面调休可能构成违约。
     
   • 超时工作情形：若调休导致劳动者连续工作超过法定时限（如每日超过8小时、每月加班超过36小时），即使安排补休，仍违反《劳动法》第四十一条关于加班时长的强制性规定，属于违法行为。

3. 特殊情形下的补休规则

   • 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆）安排工作的，需支付不低于300%的工资报酬，不得以补休替代。若企业将法定节假日加班安排为下个月补休，属于违法行为，劳动者有权要求支付加班费。
     
   • 休息日加班：周末属于休息日，安排加班后优先安排补休；无法补休的，需支付不低于200%的工资。若企业已安排补休（如下个月补休），则无需支付加班费，但需确保补休时间与加班时间对等。

建议：

• 劳动者可先核查企业调休制度是否通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），并确认劳动合同中是否有相关约定；
  
• 若企业调休违反法定时限或未协商一致，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（如要求支付加班费、撤销违法调休安排）；
  
• 企业应完善调休制度，明确补休规则（如补休时限、方式），并保留与劳动者协商的书面记录，以降低法律风险。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。