因工作失误被批评后不上班，并不直接等同于自动离职。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 自动离职的法定条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位，且长时间不归。它并非由单一事件（如工作失误被批评）直接触发，而是需要员工有明确的离职行为，并且这种行为持续了一定的时间，且未得到用人单位的认可或处理。

2. 工作失误被批评与离职的关系：

   • 工作失误被批评是职场中常见的管理行为，它旨在指出员工的问题，促进员工改进。除非这种批评伴随着明确的解雇通知或员工因此感到极度不满而主动提出离职，否则单纯的批评并不构成离职的法定理由。
   • 如果员工因被批评而选择不上班，这可能被视为旷工行为，但旷工本身并不等同于自动离职。旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位可以根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、甚至解雇，但这需要经过一定的程序和依据。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工因被批评而擅自不上班，且长时间未归，用人单位可能会依据规章制度将其视为旷工，并采取相应的处罚措施。如果旷工达到一定天数，用人单位甚至有权解除劳动合同，但这需要遵循法定程序和条件。
   • 另一方面，如果员工认为被批评是不公正的，或者存在其他劳动争议，他们应该通过合法途径（如与用人单位协商、申请劳动仲裁等）来解决问题，而不是擅自不上班。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果因工作失误被批评后感到不满或困惑，应该首先与用人单位沟通，了解批评的具体原因和改进方向。如果认为批评不公正或存在其他问题，可以寻求内部调解或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应该建立完善的劳动纪律和规章制度，明确旷工、自动离职等行为的定义和处罚措施。在处理员工问题时，应该遵循法定程序和条件，确保处理结果的公正性和合法性。

总结来说，因工作失误被批评后不上班并不直接等同于自动离职。员工和用人单位都应该通过合法途径来解决问题，避免采取过激或违法的行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。