结论：您在工作期间因被同事恶意谩骂且领导不作为而辞职，不一定算自动离职，具体是否构成自动离职需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、自动离职的定义与判断
自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。判断是否构成自动离职，关键在于劳动者离职时是否履行了相应的通知义务，以及离职的原因是否合法合理。
二、您的情况分析
离职原因：
- 您离职的原因是因被同事恶意谩骂且领导不作为。这涉及到工作环境和职场人际关系的问题，如果这种谩骂行为严重影响了您的工作情绪和心理健康，且领导未能采取有效措施予以解决，那么您离职的原因具有一定的合理性和正当性。
通知义务：
- 如果您在离职前已经向用人单位（包括领导或人力资源部门）明确表达了离职的意愿，并说明了离职的原因，那么即使您没有提前三十天（或根据劳动合同约定的期限）书面通知，也不一定构成自动离职。因为自动离职强调的是“擅自离开”，而您的情况更接近于因工作环境问题而提出的离职。
- 如果您未履行任何通知义务，直接离职，那么从形式上看，可能更接近于自动离职。但即便如此，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时处理职场欺凌等），您也可能在后续的法律纠纷中占据有利地位。
法律后果：
- 如果被认定为自动离职，您可能会面临一些不利的法律后果，如用人单位可能拒绝支付经济补偿金、扣发工资等。但如前所述，如果您的离职原因具有合理性和正当性，且用人单位存在过错，那么这些法律后果可能会得到减轻或免除。
- 另一方面，如果您的离职行为被认定为合法解除劳动合同（如因用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能享受其他相关权益。
三、建议与措施
收集证据：
- 建议您收集相关证据，如同事的谩骂记录、向领导反映问题的记录、工作环境的照片或视频等，以证明您离职的原因和用人单位的过错。
与用人单位协商：
- 在离职前或离职后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决纠纷的方式。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或相关权益不太了解，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题）。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于离职的特别约定（如提前通知期限、离职原因等），那么您需要遵守这些约定。否则，您可能会面临违约责任。
- 如果您的离职行为给用人单位造成了损失（如因擅自离职导致工作延误、客户流失等），用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这一赔偿责任需要基于实际损失和您的过错程度进行判定。
总结：您的情况是否构成自动离职需结合实际情况判断。建议您收集证据、与用人单位协商，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。