结论：遭到同事在工作群辱骂，并不直接决定是对方离职还是自己离职，这取决于多种因素，包括公司规章制度、辱骂行为的严重性、双方的态度及后续处理等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司规定：许多公司都有明确的员工行为准则和反骚扰政策。如果同事的辱骂行为违反了公司规定，公司可能会根据内部纪律处分程序对涉事员工进行处理，这可能包括警告、停职、降职甚至解雇。
   • 处理流程：通常，公司会先进行调查，收集证据，然后根据调查结果和公司政策作出决定。在此过程中，您有权向人力资源部门或上级报告此事，并要求公司采取适当措施。

2. 辱骂行为严重性角度：

   • 轻微辱骂：如果辱骂行为相对轻微，且没有造成严重的心理或情感伤害，公司可能会选择通过调解或警告的方式解决，而不直接解雇涉事员工。
   • 严重辱骂：如果辱骂行为严重，如涉及人身攻击、种族歧视、性别歧视等，且造成了明显的心理或情感伤害，公司可能会更倾向于采取严厉措施，包括解雇涉事员工。

3. 双方态度及后续处理角度：

   • 和解意愿：如果双方都有和解的意愿，公司可能会组织调解会议，帮助双方达成和解协议，从而避免进一步的冲突和可能的离职。
   • 无法和解：如果双方无法达成和解，且辱骂行为持续存在或加剧，公司可能会根据内部政策对涉事员工进行处理，甚至考虑解雇。同时，您也有权选择离职，如果工作环境已经变得无法忍受。

4. 法律后果角度：

   • 法律责任：辱骂行为可能构成职场欺凌或骚扰，涉事员工可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚（如果行为足够严重）。然而，这通常需要您通过法律途径来追究，而不是直接由公司决定离职。
   • 保护自己：如果您感到受到威胁或伤害，应立即向公司报告，并考虑咨询律师以了解您的法律权利和可能的救济途径。

建议：

• 首先，向公司的人力资源部门或上级报告此事，要求公司进行调查并采取适当措施。
• 保留所有相关证据，如工作群的聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 如果公司未能妥善处理此事，或您感到受到严重威胁，考虑咨询律师以了解您的法律权利和可能的救济途径。
• 在整个过程中，保持冷静和专业，避免采取过激行为或言论，以免加剧矛盾。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。