刚工作被辞退是否“正常”，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 试用期辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足一定的条件，如证明劳动者不符合录用条件、存在严重违反用人单位规章制度的行为等。
   • 分析：如果你刚入职处于试用期，且用人单位能够证明你不符合录用条件或存在其他法定解除情形，那么被辞退可能是合法的，但这并不意味着“正常”就等同于“合理”或“无争议”。即使合法，用人单位也应遵循正当程序，如提前告知、说明理由等。
   • 建议：若你认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据，如录用条件、考核标准、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 非试用期辞退：

   • 法律背景：在非试用期内，用人单位解除劳动合同必须遵循更严格的法律规定，如需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），并且需要符合法定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 分析：如果你刚入职不久就非因试用期原因被辞退，且用人单位未能提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 建议：同样，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 其他特殊情况：

   • 分析：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能导致你刚工作就被辞退，如用人单位因经营不善需要裁员、你与用人单位之间存在重大误解或欺诈等。
   • 建议：对于这些情况，你需要根据具体事实和法律规定来判断用人单位的辞退行为是否合法。如果认为不合法，同样可以收集证据并申请劳动仲裁。

总结与提醒：

• 刚工作被辞退是否“正常”，取决于用人单位的辞退行为是否合法、合理以及是否遵循了正当程序。
• 如果你对用人单位的辞退行为有异议，建议及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，也建议你多了解劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。