在公司上班期间生病了，您需要了解并遵循一系列步骤来确保自己的权益得到保障，同时也让公司能够及时作出相应安排。以下是一份详细的处理指南：

一、立即通知公司并提交医疗证明

一旦发现自己生病，应尽快通知您的直接上级或人力资源部门，说明您的健康状况。同时，前往正规医疗机构就诊，并妥善保存病历、诊断证明、检查报告等相关医疗证明。这些证明将作为您申请病假和后续可能费用报销的重要依据。

二、了解医疗期及工资待遇

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您将根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，获得一定期限的医疗期，这个期限可能是三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司应按规定支付您病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

三、妥善处理劳动关系

在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除与您的劳动合同。这是法律对您的保护，确保您在生病期间不会因工作问题而雪上加霜。然而，如果医疗期满后您仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。

四、关注职业病和突发疾病死亡的特殊情况

如果您怀疑自己患上了职业病，应前往依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并提供职业史等相关资料。一旦被诊断为职业病，应及时进行工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。另外，如果您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这将被视同工伤，您的近亲属可以享受丧葬补助金等工伤保险待遇。

五、充分利用公司政策和福利

了解公司关于病假、医疗期等的具体规定，以及是否提供员工健康保险或其他相关福利。与公司保持沟通，及时更新您的病情和预计返岗时间。如果需要调整工作岗位或提供便利措施，可以与公司和医生协商，寻求最佳解决方案。

六、寻求法律援助（如有需要）

如果您认为公司在处理您的疾病问题时存在不当行为或违反了相关法律法规，可以咨询专业劳动法律师，了解自己的合法权益并寻求法律援助。

总之，在公司上班期间生病了，您需要保持冷静，及时通知公司并提交医疗证明，了解自己的医疗期和工资待遇，妥善处理劳动关系，并关注职业病和突发疾病死亡的特殊情况。同时，充分利用公司政策和福利，与公司保持良好沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。