如果公司在你得了职业病噪音聋后不承认，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集并固定证据：

   • 职业病诊断证明：首先，你需要确保已经获得了由具有职业病诊断资质的医疗机构出具的职业病诊断证明书，这是认定职业病的关键证据。
   • 工作记录与证明：收集你在公司工作期间的考勤记录、工作证、劳动合同等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 工作环境与条件证明：如果可能，收集工作场所的噪音检测报告、工作记录、同事证言等，以证明你的工作环境存在噪音污染，且该噪音污染与你的职业病有直接关联。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你可以自行或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在获得工伤认定后，如果伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力的，你应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结论将作为你享受工伤保险待遇的依据。

4. 与公司协商或申请劳动仲裁：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，你可以与公司就工伤保险待遇进行协商。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 及时行动：职业病认定和工伤认定的时间限制较为严格，你需要及时收集证据并申请相关认定，以免错过时机。
• 保留证据：所有与职业病、工伤相关的证据都需要妥善保留，以备后续使用。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我要强调的是，职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境并承担相应的法律责任。因此，你有权要求公司承认你的职业病并支付相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。