结论：开了病假条还是被以旷工处理，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 病假条的真实性与有效性：

   • 真实性：首先，员工提供的病假条必须是真实的，即确实由医疗机构出具，且反映了员工的真实病情。如果病假条是伪造的或虚假的，那么公司以此为由将员工视为旷工是合法的。
   • 有效性：病假条还需符合公司的相关规定，如需提前申请、需特定级别的医疗机构出具等。如果员工未按照公司规定流程申请病假，或者病假条不符合公司要求，公司也有权按照旷工处理。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定病假的申请流程、所需材料、审批程序等。如果员工未遵守这些规章制度，公司有权依据规定进行处理。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于病假的条款。如果员工违反了劳动合同中的相关规定，公司同样有权按照合同约定进行处理。但需注意，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的遵循：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇。公司不得无故拒绝员工的病假申请，也不得将符合病假条件的员工视为旷工。
   • 特殊情况：如果员工病情严重，需要长期休息，且符合相关法律法规规定的医疗期，公司更不得随意解除劳动合同或视为旷工。

4. 公司的处理程序与合理性：

   • 处理程序：公司在处理员工病假问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理程序的合法性和合理性。如果公司未经调查核实，仅凭主观臆断就将员工视为旷工，可能构成违法处理。
   • 合理性：公司在处理员工病假问题时，还应考虑员工的实际情况和合理需求。例如，对于突发疾病或紧急情况下的病假申请，公司应给予理解和支持。

法律建议：

• 如果员工认为公司将其视为旷工的处理不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司重新审查病假条和处理决定。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如病假条、医疗证明、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法将员工视为旷工，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 员工也可能因此获得相应的经济补偿或恢复劳动关系等救济措施。

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