结论：针对您干了几天不干了，老板答应给工资但一个礼拜了仍未支付的情况，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。在整个维权过程中，收集和保存好相关证据至关重要。

详细分析：

1. 与老板协商解决：

   • 您可以首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您已经完成了工作，且老板之前已经答应支付工资，询问工资未支付的具体原因，并要求老板尽快支付。
   • 在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等，由于您工作时间较短，可能没有劳动合同或工资条，但其他能证明劳动关系的证据也可）以及反映未获工资情况的书面材料。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁条件及受理范围：只要您与用人单位之间存在劳动关系，并发生了工资支付争议，即可申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（需详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）以及证明劳动关系和工资未支付的证据（如工作记录、聊天记录、考勤记录等）。
   • 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。

4. 收集与保存证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁中将起到至关重要的作用。

法律建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或觉得处理此事较为麻烦，可以考虑向我咨询，我将根据您的具体情况提供更有力的法律支持。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其支付拖欠的工资，并可能处以罚款。
• 如果用人单位未履行劳动仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。