结论前置：您因身体原因辞职，是否能获得单位补偿及补偿金额，主要取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。若因个人身体原因且单位无过错，通常无补偿；若因单位存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。

一、无经济补偿的情况

若您因个人身体原因，且该原因不属于工作相关伤害或疾病，同时单位不存在任何违法或违约行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等），您主动向单位提出辞职申请，这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，您自主选择离职，单位无需承担经济补偿责任。

二、有经济补偿的情况

在以下特定情形下，即使您主动解除劳动合同，单位也需要向您支付经济补偿：

1. 单位未按约定提供劳动保护或条件：若单位未按照劳动合同的约定为您提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患却未进行改善，导致您因身体原因无法继续工作而辞职，您可获得经济补偿。

2. 单位未及时足额支付报酬：若单位长期拖欠工资、克扣工资等未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，构成您解除劳动合同并要求补偿的合理理由。

3. 单位未依法缴纳社保费：若单位未依照法律规定为您缴纳社会保险费，您因此辞职，可获得经济补偿。

4. 单位规章制度违法损害权益：若单位的规章制度违反法律、法规规定，严重损害您权益的，如加班制度严重违法，您可解除劳动合同并要求补偿。

5. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

三、经济补偿的计算方式

若您符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算主要基于您在本单位的工作年限和月工资来确定：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限计算：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

示例：假设您在单位工作了20年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：20年 × 10000元/年 = 200000元。

四、实际操作建议

对于您因身体原因考虑辞职的情况，我建议您：

1. 明确辞职原因：首先明确自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。

2. 与单位协商：若存在单位违法或违约情形，可与单位协商补偿事宜。

3. 保留证据：保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知、医疗证明等），以便在争议中有效维权。

4. 法律途径：协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。