针对您提出的“打临时工手腕骨裂算工伤吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、临时工手腕骨裂是否算工伤

临时工在工作过程中发生手腕骨裂等伤害，若该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么根据相关法律法规，这种情况是可以被认定为工伤的。确认劳动关系及进行工伤认定是获得工伤赔偿的前提。

二、工伤认定流程

1. 收集劳动关系证据：您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

三、劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会评估您的伤势对劳动能力的影响程度，分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度两个维度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

四、赔偿项目及标准

根据您的伤势和劳动能力鉴定结果，您可以获得以下赔偿项目：

1. 一般伤害（未达到残疾）：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

2. 达到伤残等级：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

五、赔偿责任承担

• 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等仍由用人单位支付。
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

六、协商或诉讼

在与用人单位协商赔偿事宜时，如果无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，我建议您咨询专业律师以获取更专业的法律支持和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。