结论：残疾人在企业工作出现失误，企业是可以进行调岗的，但必须遵循一定的法律原则和程序，确保调岗的合理性和合法性。

分析说明：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在双方协商一致的情况下，企业可以对残疾员工进行调岗。
   • 同时，如果残疾员工因工作失误导致无法胜任原岗位，企业也有权根据劳动合同的约定或企业的规章制度，对员工进行调岗。但这一过程中，企业必须确保调岗的合理性，不能随意或恶意调岗。

2. 调岗的合理性要求：

   • 能力匹配：调岗后的岗位应与残疾员工的能力相匹配，不能因其残疾而给予不合理的岗位安排。例如，不能将一个视力残疾的员工调岗到需要精细视觉操作的工作岗位。
   • 待遇不变：调岗后，残疾员工的工资、福利等劳动待遇应保持不变或有所提高，不能因调岗而降低其劳动待遇。
   • 程序合法：企业在调岗前，应与残疾员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和必要性，并听取其意见。在双方达成一致后，应签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、待遇等事项。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 如果残疾员工因工作失误造成严重后果，企业有权根据劳动合同的约定或企业的规章制度，对其进行相应的处理，包括调岗。但这一过程中，企业必须确保处理决定的合法性和合理性，不能侵犯残疾员工的合法权益。
   • 如果残疾员工因工作失误导致身体受伤或病情加重，企业应根据其实际情况，给予必要的医疗期和康复期，并在其康复后，根据其身体状况和岗位需求，合理安排工作岗位。

行动建议：

• 企业方面：在决定对残疾员工进行调岗前，应充分评估其工作能力和岗位需求，确保调岗的合理性和合法性。同时，应与残疾员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和必要性，并听取其意见。在双方达成一致后，应签订书面的调岗协议。
• 残疾员工方面：如果对企业调岗决定有异议，可以与企业进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果企业未经与残疾员工协商一致，擅自对其进行调岗，且调岗不合理或侵犯其合法权益，残疾员工有权向企业提出异议，并要求企业恢复原岗位或给予相应的赔偿。
• 如果企业因残疾员工工作失误而对其进行不合理的调岗或处理，导致残疾员工权益受损，企业可能面临法律责任和声誉损失。

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