结论：关于您提出的保安工资3200元、月休四天、工作时间12小时且包住不包吃的情况，是否合法需从多个角度分析，包括工资水平、工作时间、休息休假以及福利待遇等方面。

1. 工资水平：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。您需要确认3200元的月工资是否不低于您所在地区的最低工资标准。如果低于最低工资标准，则用人单位的行为是违法的。

2. 工作时间：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安的工作时间每天达到12小时，且没有相应的加班补偿或调休，这明显违反了劳动法的规定。
   • 加班方面，如果因工作需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排调休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。

3. 休息休假：

   • 劳动者有权享受休息休假。月休四天是否合法，取决于具体的劳动合同以及用人单位的工作安排是否符合劳动法的规定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了月休四天，并且这一安排没有违反劳动法的强制性规定（如连续工作不得超过一定时间等），则可能是合法的。但通常来说，劳动者应享有更多的休息日。

4. 福利待遇：

   • 包住不包吃属于用人单位提供的福利待遇范畴。劳动法并未规定用人单位必须提供食宿，因此这一点主要取决于劳动合同或用人单位的规章制度中的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了包住不包吃，且劳动者同意这一安排，则这一做法是合法的。但用人单位应确保提供的住宿条件符合基本的生活需求。

建议：

• 首先，确认您的月工资是否不低于当地最低工资标准。
• 其次，与用人单位沟通，了解工作时间、加班补偿以及休息休假的具体安排，确保这些安排符合劳动法的规定。
• 如果用人单位的安排存在违法行为，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位存在违法行为，如低于最低工资标准支付工资、超时工作且不支付加班费等，您有权要求用人单位改正并支付相应的赔偿。
• 在极端情况下，如果用人单位拒不改正违法行为，您还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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