若您给老板打工时被另一个工人碰到头部，首先建议您立即就医检查并保留好相关医疗证据，同时根据具体情况考虑是否申请工伤认定以维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系与工伤认定：
- 您与老板之间构成雇佣关系（或劳动关系，具体取决于是否签订劳动合同及社保缴纳情况）。
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，若您是在工作过程中被另一工人碰到头部，且该行为与工作相关，您有权申请工伤认定。
侵权责任：
- 若另一工人的行为构成故意或过失，且该行为与您受伤之间存在因果关系，您还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向该工人或其雇主（若工人受雇于第三方）主张民事赔偿。
二、具体行动建议
立即就医并保留证据：
- 无论伤势轻重，都应立即就医检查，确保身体健康。
- 保留好所有医疗记录、费用单据等，作为后续申请工伤认定或民事赔偿的证据。
报告雇主并申请工伤认定：
- 及时向雇主报告受伤情况，并要求雇主协助申请工伤认定。
- 若雇主不配合，您可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定流程：一般包括提交申请材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）、社会保险行政部门受理、调查核实、作出认定决定等步骤。
考虑民事赔偿：
- 若另一工人的行为构成侵权，且您希望获得更多赔偿（如精神损害抚慰金等），可考虑向法院提起民事诉讼。
- 在提起诉讼前，建议收集充分证据证明另一工人的过错及您因此遭受的损失。
三、可能面临的法律后果
工伤认定成功：
- 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若因工伤导致残疾或死亡，还将享受相应的残疾或死亡待遇。
民事赔偿成功：
- 您将获得另一工人或其雇主支付的赔偿金，具体金额根据您的实际损失和对方的过错程度确定。
- 民事赔偿与工伤保险待遇可并行享受，但需注意避免重复赔偿（如医疗费用）。
四、特殊情况说明
若另一工人与您同属一个雇主：
- 在这种情况下，您可能更倾向于通过工伤认定途径解决赔偿问题，因为工伤保险制度旨在分散雇主的风险并保障员工的权益。
- 但若您认为另一工人的行为构成故意或重大过失，且您希望获得更多赔偿，仍可考虑提起民事诉讼。
若受伤情况复杂或存在争议：
- 如受伤原因、责任划分等存在争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，处理此类事件时，请务必保持冷静并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。