首先，结论前置：您在给别人家打工时被工友不小心打到头部，这涉及到劳动工伤和可能的侵权损害问题。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

一、劳动工伤角度

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况中，若是在工作时间、工作场所内因工作原因被工友误伤，理论上符合工伤认定的基本条件。
   • 但需注意，工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，且非故意行为。工友的不小心行为，若非恶意，一般不影响工伤的认定。

2. 工伤赔偿流程：

   • 报告事故：首先，您或您的雇主应立即向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
   • 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：若工伤影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

3. 特别提示：

   • 若雇主未为您缴纳工伤保险，您仍有权要求雇主按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。
   • 保留好所有医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

二、侵权损害（人格权）角度

1. 侵权责任：

   • 工友的不小心行为导致您头部受伤，若该行为构成过失，且造成了您的实际损害，工友可能需承担侵权责任。
   • 侵权责任通常包括赔偿医疗费、误工费、护理费等因侵权行为导致的直接经济损失。

2. 赔偿流程：

   • 协商：首先，您可以尝试与工友或其雇主进行协商，寻求和解。
   • 调解：若协商无果，可以寻求第三方调解，如工会、人民调解委员会等。
   • 诉讼：若调解仍无法解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，要求工友或其雇主承担侵权责任。

3. 特别提示：

   • 在寻求侵权损害赔偿时，需证明工友的行为与您的损害之间存在因果关系。
   • 保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、证人证言等。

三、综合建议

1. 及时就医：首先确保您的伤势得到及时治疗，并保留好所有医疗记录。
2. 报告雇主：向雇主报告事故情况，以便雇主协助处理工伤认定和赔偿事宜。
3. 咨询专业意见：在处理过程中，如有需要，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
4. 保留证据：无论选择工伤认定还是侵权损害赔偿，都需保留好所有相关证据，以便后续维权。

最后，您的情况涉及劳动工伤和侵权损害两个领域，建议根据实际情况选择合适的维权路径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。